Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe an Führungspositionen

Gemäß dem „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen“ ist es für die Beiersdorf AG gesetzlich vorgeschrieben, Zielgrößen für den Frauenanteil in den ersten beiden Führungsebenen sowie Fristen zur Erreichung dieser Zielgrößen festzulegen. Für den Aufsichtsrat der Beiersdorf AG gilt der gesetzliche Mindestanteil von 30 Prozent Frauen und 30 Prozent Männern; für den Vorstand gilt das gesetzliche Beteiligungsgebot von mindestens einer Frau und einem Mann. Darüber hinaus legt der Aufsichtsrat im Rahmen seines Diversitätskonzepts für den Vorstand bzw. den Aufsichtsrat auch für diese Gremien jeweils eine freiwillige Zielgröße für den Frauenanteil fest.

Für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, im Vorstand sowie in den beiden oberen Führungsebenen lauten die aktuellen Zielgrößen wie folgt:

Die Zielerreichung werden wir spätestens für das Geschäftsjahr 2026 auf dieser Webseite und in der Erklärung zur Unternehmensführung veröffentlichen.

Neben der Beiersdorf AG ist im Unternehmensbereich Consumer auch die Beiersdorf Manufacturing Hamburg GmbH gesetzlich verpflichtet, Zielgrößen für den Anteil von Frauen im Aufsichtsrat, in der Geschäftsführung sowie in den beiden oberen Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festzulegen.

Folgende Zielgrößen und Fristen sind aktuell festgelegt:

  _{*Die Beiersdorf Manufacturing Hamburg GmbH hat lediglich eine Geschäftsführerposition. Diese Position wurde zum Zeitpunkt der Festlegung der Zielgröße von einem Mann bekleidet; aktuell wird sie von einer Frau bekleidet.}

Die Zielerreichung wird spätestens für das Geschäftsjahr 2025 an dieser Stelle der Webseite veröffentlicht werden.