Jobsharing kann auch als Arbeitsplatzteilung bezeichnet und verstanden werden. In diesem flexiblen Arbeitszeitmodell teilen sich zwei Arbeitnehmer*innen eine Rolle. Sie arbeiten mit Ihrer*m Tandempartner*in eng zusammen und teilen Ihre Arbeitszeiten und Aufgaben untereinander individuell ein.

Auch komplexe Jobs, die in Teilzeit nicht realisierbar sind, werden im Jobsharing möglich. Durch die Arbeits- und Zeiteinteilung ist es möglich, auch komplexe Aufgaben zu bewältigen und für diese gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Dadurch können selbst Führungspositionen, die in Teilzeit nur schwer denkbar sind, im Jobsharing für Dich eine Option werden.

Voraussetzung für eine Tandembewerbung ist, dass Du die*den passende*n Tandempartner*in bereits gefunden hast und Ihr gemeinsam den Schritt Jobsharing angehen wollt. Viele Jobsharing-Tandems entwerfen eine gemeinsame Bewerbung (einheitliches Layout, gemeinsames Deckblatt und Anschreiben), diese bringt das Potenzial des Teams auf den Punkt. Deinen individuellen Lebenslauf kannst Du in die gemeinsame Bewerbung einbinden. Im Folgenden ist es unumgänglich, dass beide Partner*innen jeweils einzeln die gemeinsame Bewerbung hochladen, so dass uns zwei Bewerbungen vorliegen. WICHTIG ist, dass Du den Namen der Tandempartner*in in Deinem eigenen Lebenslauf vermerkst. Nur so können unsere Recruiter*innen sehen, mit wem Du Dich im Tandem bewirbst. Liegen beide Bewerbungen vor, beginnt der Bewerbungsprozess. Je nach Stelle kann sich der Bewerbungsprozess unterscheiden und muss vom Fachbereich und Recruiting-Team individuell abgestimmt werden. Möglich sind sowohl individuelle Interviews als auch Gespräche oder Case Studies im Tandem. Eine Stelle im Jobsharing kann nur angetreten werden, wenn beide Tandempartner*innen den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert haben. 

Wie viele Stunden Du wöchentlich arbeitest, ist in Deinem individuellen Vertrag festgehalten. Wie Du die Arbeitszeiten innerhalb einer Arbeitswoche aufteilst, ist Dir und Deinem*deiner Tandempartner*in selbst überlassen. Unter dem Motto „Einer ist immer da“ ist es EMPFEHLENSWERT, dass der Stellenumfang von mindestens 100 Prozent auf die Tage Montag bis Freitag verteilt ist. Durchaus üblich ist bei Tandempartner*innen die gemeinsame Festlegung eines „Arbeitsplanes“. Darin wird miteinander vereinbart, wie beide (kurz- und mittelfristig) zusammenarbeiten wollen. Hier werden beispielsweise die Arbeitszeiten festgelegt. Der Arbeitsplan ist verbindlich für alle beteiligten Parteien: die beiden Tandempartner*innen sowie den Arbeitgeber. Ein Arbeitsplan kann – ganz pragmatisch – auch ein gemeinsamer, für Kolleg*innen und Vorgesetzte einsehbarer Kalender sein.

Jobsharing ist ein spannendes Arbeitsmodell. Du solltest Lust auf enge Teamarbeit haben, klar kommunizieren können, loyal und zuverlässig sein. Es ist interessant für alle Menschen, die flexibel arbeiten möchten und gleichzeitig keinen typischen Teilzeitjob suchen. Zudem ist Jobsharing ein geeignetes Modell für alle, die ihren Job bei Beiersdorf gern in Teilzeit ausüben möchten und sich mit intensiver Teamarbeit wohl fühlen.

Die meisten Stellen sind Jobsharing-tauglich. Es gibt bei Beiersdorf bereits erfolgreiche Jobsharing-Tandems in verschiedenen Fach- und Führungspositionen. Dazu zählen auch umfangreiche, komplexe und damit anspruchsvolle Aufgabenfelder. Grundsätzlich ist das wichtigste, dass Du Dir selbst vorstellen könntest, die von Dir erwarteten Aufgaben bei Beiersdorf mit deinem Tandempartner*in gewissenhaft und in guter Zusammenarbeit durchführen zu können.

Leider Nein! Jobsharing funktioniert nur mit dem*der passende*n Tandempartner*in an Deiner Seite. Da nur Du selbst entscheiden kannst, wer das perfekte Match für Dich ist und mit wem du Seite an Seite deinen zukünftigen Job ausführen möchtest, ist es essentiell wichtig den*die passende*n Partner*in bereits vor der Bewerbung im Jobsharing gefunden zu haben. Nur dann kann Deine Bewerbung berücksichtigt werden.

Beiersdorf hat sich entschieden, Jobsharing aktiv zu fördern und zu unterstützen. Wenn Du und Dein*e Tandempartner*in die passende Stelle auf unserer Karriereseite entdeckt haben, müsst ihr nur noch eure fertigen Bewerbungen hochladen (vergiss nicht den Namen Deines Tandems im Lebenslauf zu vermerken) und der erste Schritt in Richtung Jobsharing ist getan. Die weiteren Schritte übernehmen unsere Recruiter*innen und Du wirst von uns eine Rückmeldung erhalten.

Für uns als Arbeitgeber gilt einzig das Ziel zu verfolgen, jede Stelle bei Beiersdorf mit dem perfekten Fit zu besetzen. Da spielt es keine Rolle, ob es eine Einzelbewerbung oder eine Tandembewerbung ist. Ein Nachteil kann für Dich nicht entstehen.Wichtig ist es, sich als Team zu positionieren! Macht uns in eurer Bewerbung deutlich, wieso Ihr als Tandem der perfekte Fit für den Job seid. Was macht euch als Tandem aus und inwiefern können wir als Arbeitgeber von euch profitieren?

Wie viel Transparenz bei der Zusammenarbeit nötig ist, legen die Tandempartner*innen im Vorfeld individuell fest. Manche Tandempartner*innen arbeiten sehr eng zusammen, andere besprechen nur die wichtigsten Punkte und Meilensteine. Die notwendige Transparenz hängt nicht nur von der gemeinsamen Aufgabe ab, sondern auch ganz maßgeblich von den Arbeitsweisen und Persönlichkeiten der Tandempartner*innen. Eine gewisse Transparenz liegt beim Jobsharing in der Natur der Sache und ist somit unumgänglich. In der Praxis kommunizieren die Tandempartner*innen meist regelmäßig via E-Mail, Telefon, Chat oder Intranet-Plattformen, wie z. B. TEAMS miteinander. Außerdem gibt es stets auch persönliche Übergabe-Slots, beispielsweise dann, wenn sich Arbeitszeiten überlappen.

Das hängt davon ab, auf wie viel Transparenz Du Dich mit Deinem*Deiner Tandempartner*in geeinigt hast. Wir würden es empfehlen, dieses und auch andere, oft als sensibel empfundene Themen, so offen wie nötig und so vertraulich wie möglich zu behandeln.

In der Regel haben Du  und Dein*e Tandempartner*in einzelne Teilzeitverträge, die auch individuell verhandelt werden können. Wenn deine Kompetenzen und Erfahrungen sehr homogen sind, kann es Sinn machen, Verträge und Gehälter gemeinsam zu verhandeln. Sind die Partner*innen (und die jeweiligen Gehaltsvorstellungen) allerdings eher heterogen, kann es sinnvoller sein, einzeln zu verhandeln. Generell sollte es in einem gut zusammenarbeitenden Tandem aber kein Problem darstellen, diesbezüglich so transparent wie nötig zu agieren. Zusätzlich zu den beiden Teilzeitverträgen gibt es noch die Möglichkeit, einen gemeinsamen Dachvertrag abzuschließen, um Themen wie Vertretungsregelungen zu klären. In der Praxis finden solche Absprachen oft aber auch nur mündlich statt und werden trotzdem sehr verbindlich eingehalten.

Mache Dir um diesen Fall keine Sorgen! Du hast einen individuellen Arbeitsvertrag und bist daher vertraglich unabhängig von Deinem*Deiner Tandempartner*in. In einem solchen Szenario würde man eine Lösung finden, mit der sowohl Du als Arbeitnehmer*in als auch Beiersdorf als Arbeitgeber zufrieden sind.

Eine Vertretungspflicht ist nicht rechtlich vorgeschrieben, kann aber vertraglich vereinbart werden. In der Praxis gibt es oft auch nur mündliche Absprachen bezüglich der gegenseitigen Vertretung. Dies ist eine pragmatische und meist auch funktionierende Vorgehensweise. Schließlich liegt es in beiderseitigem Interesse (bzw. im Interesse des Tandems), sich im Krankheitsfall auf eine umfassend informierte Vertretung verlassen zu können.

Natürlich kann es in Einzelfällen dazu kommen, dass Dein*e Tandempartner*in nicht für dich einspringen kann. Dies kann jedoch auch bei individuell organisierten Arbeitsverhältnissen der Fall sein. Vorteil Jobsharing: 50% der Arbeit wird trotzdem erledigt!

Bei Beiersdorf gibt es bereits einige Tandempartner*innen, die erfolgreich unterwegs sind. Da Jobsharing auch anspruchsvolle Positionen und Führungsaufgaben teilzeittauglich macht, steht die Arbeit im Tandem einer Karriere keinesfalls im Wege. Wichtig ist, dass sich die Tandempartner*innen der Entwicklungsmöglichkeiten ihrer gemeinsamen Position bewusst sind und über den inhaltlich eingeschlagenen Weg Einigkeit herrscht.

Sollten Fragen von Dir nicht in unseren FAQs abgedeckt sein, dann kannst Du Dich an unsere Diversity- und Jobsharing Expertin Christina Braase (Christina.Braase@Beiersdorf.com) wenden.